Чтобы организовать обязательное психиатрическое освидетельствование, нужно выбрать медицинскую организацию и оформить необходимый пакет документов.
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (далее – Порядок № 342н) утвержден приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н.
Кого направить
На психиатрическое освидетельствование направляют сотрудников, которые осуществляют отдельные виды деятельности (ч. 8 ст. 220 ТК). Такие работы указали в Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н.
В перечень включили 17 видов деятельности:
1) управление транспортными средствами и управление движением транспортных средств;
2) производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;
3) использование атомной энергии;
4) оборот оружия;
5) проведение аварийно-спасательных работ, работа пожарной охраны при тушении пожаров;
6) забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;
7) управление подъемными механизмами (кранами);
8) контакт с возбудителями инфекционных заболеваний;
9) педагогическая деятельность;
10) присмотр и уход за детьми;
11) использование сведений, составляющих государственную тайну;
12) организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок;
13) организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения;
14) обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа;
15) автоматизированный контроль процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
16) добыча угля подземным способом;
17) эксплуатация, ремонт скважин и установок.
Когда направить
На психиатрическое освидетельствование направляют нового работника, у которого есть для этого основание. Сделать это нужно до приема на работу.
В случае выявления у работника в рамках периодического медосмотра признаков психических и поведенческих расстройств, его необходимо направить на внеочередное психиатрическое освидетельствование.
Если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования, с работы, где таких оснований не было, работника направляют на освидетельствование в общем порядке.
Повторно проходить освидетельствование не нужно, если соблюдаются два условия одновременно:
работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование; заключение будет действительным два года, если работник сменит место работы.
по состоянию психического здоровья работник был пригоден к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования.
Это указано в пункте 5 Порядка № 342н.
Освидетельствование работника может проводится с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медосмотров (п. 4 Порядка № 342н).
За чей счет проходят освидетельствование
Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников проводится за счет работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК). Нельзя переложить расходы по психиатрическому освидетельствованию на работника.
Психиатрическое освидетельствование проводят за счет работодателя, даже если работник признан негодным и с ним не стали заключать трудовой договор.
Как выбрать медорганизацию
Для организации психиатрических освидетельствований работодатель заключает договор с медицинским учреждением, где есть врачебная психиатрическая комиссия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников. Комиссии формируют в государственных медорганизациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству.
Частные медорганизации с лицензией на медицинскую деятельность могут формировать врачебные комиссии, только если их на это уполномочил региональный орган исполнительной власти в сфере здравоохранения (ч. 1 ст. 6 Закона от 02.07.1992 № 3185-1, приказы ФМБА от 18.04.2018 № 79 и от 09.06.2018 № 121).
Как проходит психиатрическое освидетельствование
Психиатрическое освидетельствование проводят в течение 20 дней с даты обращения работника в медицинскую организацию. (п. 8 Порядка № 342н).
Освидетельствование проходит в три этапа.
o прием врача-психиатра;
o сбор жалоб и анамнеза в психиатрии;
o психопатологическое обследование.
Электроэнцефалограмму и другие виды психопатологических обследований могут назначить по решению комиссии, чтобы оценить психическое здоровье работника (п. 9 Порядка № 342н).
Медкомиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения для проведения психосвидетельствования. Комиссия может получить необходимую информацию без информирования работника (пп. 2 п. 8 Порядка № 342н).
Допускается выдача заключения в электронной форме с использованием электронных подписей всех членов врачебной комиссии (пп. 2 п. 13 Порядка № 342н).
Работника могут признать непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, если по результатам психосвидетельствоания будут выявлены противопоказания. Работника отстранят от таких работ на срок не более пяти лет. По окончании срока работник вправе пройти психосвидетельствование повторно (пп.2 п. 4 Порядка № 342н).
Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде (ч. 1 ст. 47 Закона психиатрической помощи № 3185-1).
Какая ответственность за допуск сотрудника к работе без психиатрического освидетельствования
Допуск сотрудника, который не прошел обязательное для него психиатрическое освидетельствование, грозит штрафом:
на должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;
на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. Это указано в части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
