Роструд считает, что опоздание на работу нельзя считать законным основанием для сокращения заработка при фиксации единичного случая. Однако при систематическом появлении на работе позже установленного времени снизить зарплату можно.
Перечень оснований для уменьшения заработной платы без согласия сотрудника, приведённый в ст. 137 ТК РФ, исчерпывающий и не подлежит дополнительному толкованию. К ним относится:
- компенсация выданного, но неотработанного аванса;
- возмещение полученных работником средств на поездку в командировку, либо для перевода на иную работу в другой местности;
- возврат средств, полученных сотрудником из-за технических ошибок или вследствие установленных судебной инстанцией противоправных действий;
- увольнение до завершения года, в счёт которого работодатель выплатил отпускные;
- невыполнение трудовых норм работником, простой по его вине, которую признал орган, рассматривающий трудовые споры.
В целом, размер удержания не должен превышать 20% от заработка, а в некоторых ситуациях — не более половины. В исключительных случаях, указанных в ст. 138 ТК РФ, работников можно лишить до 70% зарплаты. К ним относятся: взыскание долгов по алиментам; компенсация ущерба, нанесенного другому лицу; возмещение вреда, понесенного вследствие преступного деяния.
Законодательство обязывает нанимателей оплатить сотрудникам фактически отработанное время. Период отсутствия на работе по причине опоздания, прогула, внутрисменного перерыва, перекура оплате не подлежит. В таких случаях удержание из заработка допустимо в случае точного учета работодателем рабочего времени, отработанного по факту, подчеркнули в Роструде.
