Многие путаются в понятиях СОУТ и ОПР считая, что проведя спецоценку в организации, на этом их обязанности перед трудовым законодательством заканчиваются.
Это не так и сейчас мы вам расскажем о различиях в этих двух понятиях.
Различия
Оценка профрисков — мероприятие, предусматривающее одновременно определение рисков травматизма, степени защищенности сотрудников СИЗ, а также уровня личного профриска сотрудников. Поэтому принципиальная разница между спецоценкой и оценкой профрисков состоит в масштабности:Цель специальной оценки условий труда — проверить отдельно взятое рабочее место. Цель оценки профрисков — проверить всю работу сотрудника с точки зрения опасности, которая имеется для последнего.
Суть спецоценки — оценивание места для выявления вредных и опасных факторов, воздействующих на работника.
А суть оценивания профрисков — оценка вероятности причинения вреда здоровью работника в течение трудовой деятельности, не только на конкретном рабочем месте, но и на территории предприятия или во время командировок.
СОУТ подразумевает замеры, выполняемые инструментальным путем, ряда факторов вредности и опасности с формированием вывода, основанного на означенных параметрах.
Оценивание профрисков не подразумевает замеры. Процедура основана на наблюдениях за производственными процессами и основными рабочими местами, анализировании профзаболеваний и травматизме.
Главные цели оценки профрисков:
- Определить потенциальную угрозу, заключающуюся в процессе работы.
- Актуализировать список мероприятий, обеспечивающих безопасность сотрудников и сохранность их здоровья.
- Выбрать правильное оснащение и материалы.
- Проверить, насколько эффективными являются мероприятия, связанные с охраной труда.
- Обеспечить превентивные меры, направленные на сохранность здоровья сотрудников и обеспечение их безопасности.
