Новинка
от 499 р./месяц
Ознакомьтесь с тарифами
Набор инструментов для повышения эффективности отдела продаж.
Подробнее
Гарантия качества
Наша профессиональная деятельность застрахована
на 35 млн. рублей.
на 35 млн. рублей.
Профессионалы своего дела
18 лет на рынке
13 экспертов и специалистов
Весь спектр услуг по охране труда
13 экспертов и специалистов
Весь спектр услуг по охране труда
Описание
amoCRM – простая и понятная CRM-система, работающая по технологии SaaS. В первую очередь система создана для малого и среднего бизнеса, так как в ней нет сложных функций, а интерфейс удобный и дружелюбный.
Чтобы начать работу, вам нужно импортировать клиентов и добавить сотрудников. Простой интерфейс быстро освоит вся ваша команда и отдел продаж начнет работать эффективнее. А если вам потребуется адаптировать CRM-систему под особенности своего бизнеса, то используйте API amoCRM.
Еще одно крутое преимущество – автоматическая фиксация заявок. Вне зависимости от источника заявки: веб-форма, e-mail, телефон, социальные сети или чат – все заявки и запросы клиентов добавятся в воронку продаж.
Приятным дополнение стал сканер визиток. Если у вас есть с собой телефон, то неважно, где вы находитесь – вы легко создаете контакт просто отсканировав визитку. Будьте готовы к деловым встречам и держите все контакты в одном месте.
Чтобы ближе познакомиться с особенностями CRM-системы воспользуйтесь бесплатным периодом в 14 дней. Вы быстро поймете, что эта простая система помогает продажам расти, сотрудникам – структурировать информацию, а клиентам – быть уверенными в надежности компании.
Описание на сайте разработчика
Особенности системы
Главное преимущество amoCRM – возможность интеграции с популярными бизнес-сервисами. Вы легко синхронизируетесь с Google Analytics, IP-телефонией, сервисами email и SMS-рассылок, 1C и другими программами и порталами.Чтобы начать работу, вам нужно импортировать клиентов и добавить сотрудников. Простой интерфейс быстро освоит вся ваша команда и отдел продаж начнет работать эффективнее. А если вам потребуется адаптировать CRM-систему под особенности своего бизнеса, то используйте API amoCRM.
Еще одно крутое преимущество – автоматическая фиксация заявок. Вне зависимости от источника заявки: веб-форма, e-mail, телефон, социальные сети или чат – все заявки и запросы клиентов добавятся в воронку продаж.
Приятным дополнение стал сканер визиток. Если у вас есть с собой телефон, то неважно, где вы находитесь – вы легко создаете контакт просто отсканировав визитку. Будьте готовы к деловым встречам и держите все контакты в одном месте.
Чтобы ближе познакомиться с особенностями CRM-системы воспользуйтесь бесплатным периодом в 14 дней. Вы быстро поймете, что эта простая система помогает продажам расти, сотрудникам – структурировать информацию, а клиентам – быть уверенными в надежности компании.
Описание на сайте разработчика
Характеристики
Категория | CRM-система |
FAQ
Общие вопросы
Ответы на частые вопросы наших клиентов
Вопрос: Если у уборщицы или дворника из СИЗ только спецодежда, обувь и перчатки, нужно ли проводить обучение по применению СИЗ
Ответ: Работодатель сам определяет необходимость проведения обучения.
Если считаете, что работник применяет спецодежду, обувь и перчатки неправильно, необходимо провести обучение отработки практических навыков применения СИЗ.
В остальных случаях достаточно ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Вопрос: Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как СИЗ просты в применении, нужно ли закреплять решение приказом
Ответ: Нет, не нужно.
Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как работники правильно используют средства, то ознакомьте сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.
Вопрос: Кто внутри организации может обучать по СИЗ и какие к ним требования
Ответ: Если обучаете применению и использованию средств индивидуальной защиты внутри организации, подготовьте не менее двух лиц, ответственных за обучение. Второе лицо будет замещать основного во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).
Ответственных за обучение лиц направьте на обучение в учебным центр по двум программам – программе Б и программе обучения по применению и использованию СИЗ. Также это может быть одна программа Б, если в нее уже входят вопросы, связанные с СИЗ (п. 50 и подп «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).
Закрепите обязанности ответственных за обучение лиц в приказе.
Вопрос: Что должно быть в организации, чтобы можно было проводить самостоятельно обучение по СИЗ
Ответ: Для отработки практических навыков подготовьте оборудованное место.
В учебном классе работники отрабатывают на практике навыки применения и использования СИЗ. Оснастите места для обучения:
- оборудованием;
-тренажерами;
-устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания;
-методическими материалами;
-информационно-справочными системами.
Если работники отрабатывают навыки по применению СИЗ на высоте, то закупите тренажеры по отработке методов работ на высоте. Также допустимо использовать рабочие места для обучения, если они соответствуют требованиям пункта 98 Порядка обучения № 2464.
Ответ: Работодатель сам определяет необходимость проведения обучения.
Если считаете, что работник применяет спецодежду, обувь и перчатки неправильно, необходимо провести обучение отработки практических навыков применения СИЗ.
В остальных случаях достаточно ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Вопрос: Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как СИЗ просты в применении, нужно ли закреплять решение приказом
Ответ: Нет, не нужно.
Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как работники правильно используют средства, то ознакомьте сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.
Вопрос: Кто внутри организации может обучать по СИЗ и какие к ним требования
Ответ: Если обучаете применению и использованию средств индивидуальной защиты внутри организации, подготовьте не менее двух лиц, ответственных за обучение. Второе лицо будет замещать основного во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).
Ответственных за обучение лиц направьте на обучение в учебным центр по двум программам – программе Б и программе обучения по применению и использованию СИЗ. Также это может быть одна программа Б, если в нее уже входят вопросы, связанные с СИЗ (п. 50 и подп «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).
Закрепите обязанности ответственных за обучение лиц в приказе.
Вопрос: Что должно быть в организации, чтобы можно было проводить самостоятельно обучение по СИЗ
Ответ: Для отработки практических навыков подготовьте оборудованное место.
В учебном классе работники отрабатывают на практике навыки применения и использования СИЗ. Оснастите места для обучения:
- оборудованием;
-тренажерами;
-устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания;
-методическими материалами;
-информационно-справочными системами.
Если работники отрабатывают навыки по применению СИЗ на высоте, то закупите тренажеры по отработке методов работ на высоте. Также допустимо использовать рабочие места для обучения, если они соответствуют требованиям пункта 98 Порядка обучения № 2464.
В настройках компонента не выбран ни один тип комментариев