Хит
от 990 р./мес.
Ознакомьтесь с тарифами
12 инструментов для организации работы – это еще не все возможности Битрикс24.
Подробнее
Гарантия качества
Наша профессиональная деятельность застрахована
на 35 млн. рублей.
на 35 млн. рублей.
Профессионалы своего дела
18 лет на рынке
13 экспертов и специалистов
Весь спектр услуг по охране труда
13 экспертов и специалистов
Весь спектр услуг по охране труда
Описание
Система управления внутренним информационным ресурсом компании для коллективной работы над задачами, проектами и документами, для эффективных внутренних коммуникаций.
Единая интерактивная лента событий в корпоративном портале. Объединяет все рабочие и социальные инструменты — задачи и рабочие отчеты, блоги и фотогалереи, обсуждения и опросы.
Поставить задачу сотруднику можно всего в один клик! Напишите, что нужно сделать, когда и кто за это отвечает.
Включите учет времени сразу же при создании новой задачи. Задайте плановые затраты времени по задаче и контролируйте его расходы: кто из подчиненных укладывается, а кто нет. Сформируйте отчеты по затратам времени и подведите итоги работы за месяц — по отделу и по каждому сотруднику.
По шаблону задача может повторяться автоматически по заданному вами расписанию (например, подготовка отчета: раз в неделю по понедельникам). В шаблоне можно сразу указать ответственных, наблюдателей, добавить срок (период: через какое время после создания задача должна быть завершена), чек-лист, подзадачи.
Мобильное приложение для iOS или Android. Установите и общайтесь откуда угодно — из аэропорта, кафе, из любой точки, где есть Интернет.
Установите десктоп-приложение для Mac или Windows, и общайтесь с коллегами даже при закрытом браузере.
Открытые линии собирают сообщения из разных каналов (Вконтакте, Facebook, Telegram и мессенджеры) в Битрикс24, распределяют по правилам очереди между сотрудниками и незаметно сохраняют в CRM. Вся история переписки сохраняется в карточке клиента. В CRM доступна статистика обращений через открытые линии для анализа уровня удовлетворенности ваших клиентов
Откройте с коллегами одновременно один и тот же документ в «Битрикс24», например, во время видеозвонка, – вы сможете видеть в режиме реального времени, как ваш собеседник вносит правки в документ в результате обсуждений. Онлайн-работа с документами включена во все тарифы «Битрикс24». Все загруженные документы мгновенное индексируются и становятся доступны в результатах поиска.
Особенности продукта
-
Удобное общение и деловые переписки
- Живая лента
Единая интерактивная лента событий в корпоративном портале. Объединяет все рабочие и социальные инструменты — задачи и рабочие отчеты, блоги и фотогалереи, обсуждения и опросы.
- Управление задачами и проектами
Поставить задачу сотруднику можно всего в один клик! Напишите, что нужно сделать, когда и кто за это отвечает.
- Учет занятости
Включите учет времени сразу же при создании новой задачи. Задайте плановые затраты времени по задаче и контролируйте его расходы: кто из подчиненных укладывается, а кто нет. Сформируйте отчеты по затратам времени и подведите итоги работы за месяц — по отделу и по каждому сотруднику.
- Шаблоны задач
По шаблону задача может повторяться автоматически по заданному вами расписанию (например, подготовка отчета: раз в неделю по понедельникам). В шаблоне можно сразу указать ответственных, наблюдателей, добавить срок (период: через какое время после создания задача должна быть завершена), чек-лист, подзадачи.
- Мобильное приложение
Мобильное приложение для iOS или Android. Установите и общайтесь откуда угодно — из аэропорта, кафе, из любой точки, где есть Интернет.
- Десктоп-приложение
Установите десктоп-приложение для Mac или Windows, и общайтесь с коллегами даже при закрытом браузере.
- Удобная коммуникация с клиентами
Открытые линии собирают сообщения из разных каналов (Вконтакте, Facebook, Telegram и мессенджеры) в Битрикс24, распределяют по правилам очереди между сотрудниками и незаметно сохраняют в CRM. Вся история переписки сохраняется в карточке клиента. В CRM доступна статистика обращений через открытые линии для анализа уровня удовлетворенности ваших клиентов
- Совместная работа с документами
Откройте с коллегами одновременно один и тот же документ в «Битрикс24», например, во время видеозвонка, – вы сможете видеть в режиме реального времени, как ваш собеседник вносит правки в документ в результате обсуждений. Онлайн-работа с документами включена во все тарифы «Битрикс24». Все загруженные документы мгновенное индексируются и становятся доступны в результатах поиска.Характеристики
Категория | CRM-система |
FAQ
Общие вопросы
Ответы на частые вопросы наших клиентов
Вопрос: Если у уборщицы или дворника из СИЗ только спецодежда, обувь и перчатки, нужно ли проводить обучение по применению СИЗ
Ответ: Работодатель сам определяет необходимость проведения обучения.
Если считаете, что работник применяет спецодежду, обувь и перчатки неправильно, необходимо провести обучение отработки практических навыков применения СИЗ.
В остальных случаях достаточно ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Вопрос: Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как СИЗ просты в применении, нужно ли закреплять решение приказом
Ответ: Нет, не нужно.
Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как работники правильно используют средства, то ознакомьте сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.
Вопрос: Кто внутри организации может обучать по СИЗ и какие к ним требования
Ответ: Если обучаете применению и использованию средств индивидуальной защиты внутри организации, подготовьте не менее двух лиц, ответственных за обучение. Второе лицо будет замещать основного во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).
Ответственных за обучение лиц направьте на обучение в учебным центр по двум программам – программе Б и программе обучения по применению и использованию СИЗ. Также это может быть одна программа Б, если в нее уже входят вопросы, связанные с СИЗ (п. 50 и подп «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).
Закрепите обязанности ответственных за обучение лиц в приказе.
Вопрос: Что должно быть в организации, чтобы можно было проводить самостоятельно обучение по СИЗ
Ответ: Для отработки практических навыков подготовьте оборудованное место.
В учебном классе работники отрабатывают на практике навыки применения и использования СИЗ. Оснастите места для обучения:
- оборудованием;
-тренажерами;
-устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания;
-методическими материалами;
-информационно-справочными системами.
Если работники отрабатывают навыки по применению СИЗ на высоте, то закупите тренажеры по отработке методов работ на высоте. Также допустимо использовать рабочие места для обучения, если они соответствуют требованиям пункта 98 Порядка обучения № 2464.
Ответ: Работодатель сам определяет необходимость проведения обучения.
Если считаете, что работник применяет спецодежду, обувь и перчатки неправильно, необходимо провести обучение отработки практических навыков применения СИЗ.
В остальных случаях достаточно ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Вопрос: Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как СИЗ просты в применении, нужно ли закреплять решение приказом
Ответ: Нет, не нужно.
Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как работники правильно используют средства, то ознакомьте сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.
Вопрос: Кто внутри организации может обучать по СИЗ и какие к ним требования
Ответ: Если обучаете применению и использованию средств индивидуальной защиты внутри организации, подготовьте не менее двух лиц, ответственных за обучение. Второе лицо будет замещать основного во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).
Ответственных за обучение лиц направьте на обучение в учебным центр по двум программам – программе Б и программе обучения по применению и использованию СИЗ. Также это может быть одна программа Б, если в нее уже входят вопросы, связанные с СИЗ (п. 50 и подп «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).
Закрепите обязанности ответственных за обучение лиц в приказе.
Вопрос: Что должно быть в организации, чтобы можно было проводить самостоятельно обучение по СИЗ
Ответ: Для отработки практических навыков подготовьте оборудованное место.
В учебном классе работники отрабатывают на практике навыки применения и использования СИЗ. Оснастите места для обучения:
- оборудованием;
-тренажерами;
-устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания;
-методическими материалами;
-информационно-справочными системами.
Если работники отрабатывают навыки по применению СИЗ на высоте, то закупите тренажеры по отработке методов работ на высоте. Также допустимо использовать рабочие места для обучения, если они соответствуют требованиям пункта 98 Порядка обучения № 2464.
Документы
2d4d4bc51bd19e2b0805f6f72450cf31
25 байт
В настройках компонента не выбран ни один тип комментариев